Le guide ultime sur les (multiples) façons de dire au revoir à son employeur, sans finir sous un pont. 

Vous voulez quitter votre job, et tout de suite, c’est la jungle administrative. Entre tonton Jacques qui vous assure que si vous démissionnez, vous faites une croix sur Pôle Emploi, et votre mère qui vous regarde d’un œil inquiet quand vous mentionnez la possibilité d’un abandon de poste, vous ne savez plus à quel sein vous vouer. 

Pour quitter son job sans passer des nuits de sueurs froides ni envoyer d’insultes sur les forums internets où les gens écrivent tout et n’importe quoi sans savoir, voici votre guide vers la liberté, version juridique. 

 Note : Malgré mon enthousiasme (inexistant) à déchiffrer les sites de droit du travail, j’ai fait relire cet article par une experte. Néanmoins, les textes évoluent tout le temps, et nous ne pouvons pas prendre la responsabilité de ces informations, à toi d’aller te renseigner auprès d’experts pour assurer ton départ dans les meilleures conditions. Pour simplifier et rester claire, j’ai choisi les situations les plus fréquemment rencontrées par les lectrices de ce site, toutes les solutions existantes ne sont donc pas listées (mais yen a quand même pas mal). J’ai aussi distingué les jours ‘humains’ c’est-à-dire des jours normaux, des jours ‘ouvrés’ c’est-à-dire les jours travaillés (5 par semaine).

  Sommaire : 

1. La voie royale : la rupture conventionnelle
2. La terre du Milieu : les autres solutions qui donnent droit au chômage
3. Les ‘sous le manteau’ : c’est pas classe mais parfois ça arrange tout le monde
4. Le dernier recours : la démission
5. Quand c’est la guerre : les choses à savoir

1. La voie royale : la rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle, c’est quand vous tombez d’accord avec votre employeur, genre : 

Boss, la vie m’appelle vers d’autres horizons. Je ressens le besoin de faire profiter le monde de mes compétences et en plus je trouve que mon collègue Thibaud a les pieds qui sentent le fromage. 

Salariée adorée, tu as été la lumière de ce service et je ne saurais empêcher cette lumière d’aller briller plus fort et d’éclairer de nouveaux cieux. C’est avec plaisir que je te signe ce papier.

Concrètement : 

– Votre employeur vous devra une indemnité de rupture. Le boss panique ? Pas de raison, l’indemnité est toute petite si vous bossez là depuis moins de deux ans, petite si vous bossez depuis 2 à 10 ans et moins petite si vous bossez depuis plus de 10 ans dans la même boîte (pour la calculer c’est là : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31539). Elle peut même être plus rondelette si votre convention collective est plus favorable que la loi, car on doit toujours retenir l’indemnité la plus favorable. Pour trouver le nom de la convention collective applicable, c’est sur le bulletin de paye. Une fois muni de son nom ou de son numéro, il faudra aller fouiller avec frontale et aspirine dans les textes conventionnels, pour savoir si vous pouvez prétendre à « plus ». Bien sûr, vous êtes en droit de négocier plus que le minimum selon votre historique dans l’entreprise, votre situation et la prédisposition de votre hiérarchie. 

– Vous aurez droit au chômage après cette rupture (attention les indemnités versées « en plus », par rapport à l’indemnité légale, pour votre départ seront décomptées par Pôle Emploi et vont occasionner un délai de carence avant que vos premières indemnités ne soient versées, comme vos congés payés non pris et un « délai d’attente » de 7 jours – le temps que Pôle Emploi se remette de votre arrivée dans le cercle privilégié des demandeurs d’emploi)

– Vous n’avez pas à faire de préavis, et la date de votre départ est négociable, du moment que vous respectez au minimum le délai de la procédure qui est d’environ 6 semaines. Là, c’est comme l’achat sur internet, vous avez le droit de changer d’avis : il y a un délai de rétractation de 15 jours (des jours humains, pas des jours ‘ouvrables’), avant d’envoyer votre formulaire à la DIRECCTE

– En parlant de formulaire, le voici : https://www.formulaires.modernisation.gouv.fr/gf/cerfa_14598.do. Une fois que votre employeur l’envoie, ça devient rigolo (ou pas) : s’ils ne vous répondent pas au bout de 15 jours ouvrables (donc 3 semaines en jours humains) après avoir reçu votre papier, c’est que c’est bon. Du coup assurez-vous que c’est envoyé avec accusé de réception, et comptez les jours. Ensuite, vous pouvez passer les voir pour demander le papier avec le tampon ‘validé’. Certains Pôles Emplois (le mien par exemple) vous le demande, mais normalement l’attestation de l’entreprise suffit.

Des conseils pour obtenir la rupture : 

1. Demandez la. Beaucoup de gens n’essaient même pas, ils sont persuadés que leur boss n’acceptera jamais. Demandez. Personne n’a intérêt à garder une salariée qui n’est plus motivée. Mettez en avant vos projets et préparez votre négociation avant d’y aller. Connaissez les limites de votre boîte et ne soyez pas trop gourmande non plus, sinon on vous orientera gentiment vers la démission (voire la dernière partie pour les négociations)…

2. Vérifiez la convention collective ou demandez conseil à vos délégués du personnel quand il y en a, aux conseillers syndicaux, à la maison de la justice ducoin, pour connaître vos droits et vos obligations. Vous pouvez être assistée par le représentant du personnel ou un conseiller extérieur qui n’appartient pas à votre entreprise (liste des noms de ces bénévoles disponible à la Mairie ou chez l’inspecteur du travail) si vous n’avez pas de délégués du personnel, le jour de la négo avec votre boss. 

3. Profitez d’une redéfinition de poste ou d’objectifs, d’un bilan trimestriel ou annuel pour la demande : votre poste évolue, c’est le moment d’indiquer que vous n’êtes plus en phase avec le poste et les attentes qu’on a de vous. Une bonne occasion pour passer la main et de former quelqu’un qui prendra le relais.

4. Soyez ouverte et mettez vous dans la peau de votre interlocuteur-trice : comment pouvez-vous faciliter la transition ? Combien de temps pouvez-vous rester ? Pourquoi partez-vous ? Vos employeurs sont d’autant plus ouverts à la négociation qu’ils sentent que vous avez un projet, et que vous ne partez pas en conflit. Le bon vieux ‘C’est pas toi, c’est moi’ sauce professionnelle est votre meilleure option. 

Malgré votre bonne volonté, il y a des boss, on ne sait pas pourquoi, qui ne vous feront JAMAIS de rupture conventionnelle. Ils ont signé un pacte secret d’emmerdement maximum des salariés, ils font partie d’une société secrète qui a juré de ne laisser partir personne de l’entreprise. Nul ne sait pourquoi ils sont si méchants. Mais qu’à cela ne tienne, il existe d’autres solutions. 

2. La Terre du Milieu : les solutions qui donnent droit aux indemnités chômage sous des conditions bien particulières

Pôle Emploi verse les indemnités en cas de chômage involontaire ou de ‘démission légitime’. 

Qu’est-ce que c’est quoi la démission légitime ? Il y a plusieurs cas, détaillés ici : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F89 avec la liste des pièces justificatives. Je vous en détaille quelques uns qui peuvent vous intéresser. 

– Le suivi de conjoint aka ‘la Roméo et Juliette’. Deux conditions : soit vous suivez votre bien-aimé-e s’il part exercer un nouvel emploi (salarié ou non), soit vous vous mariez ou pacsez avec quelqu’un qui habite et travaille loin, si loin. Vous avez deux mois avant ou après le mariage ou PACS pour démissionner et, en apportant les preuves que votre partenaire actuel-le a été muté-e ou que votre nouveau love-love travaille loin, vous pourrez bénéficier des allocations chômage. 

– La fuite d’une situation illégale aka la démission ‘Sauve ta peau’. Si vous êtes victime d’une agression, harcèlement etc, et qu’une plainte est déposée auprès du Procureur de la république, la démission est considérée comme légitime. Attention, si votre employeur conteste, les prudhommes seront chargés d’évaluer la situation. Vous n’aurez pas vos indemnités tant que le tribunal n’aura pas décidé. En théorie ils ont l’obligation de le faire en un mois. Ça c’est sur le papier car, mauvaise nouvelle, ça n’arrive jamais aussi vite.

– Si vous quittez votre job pour un CDI mais que votre nouvel employeur ne veut plus de vous aka la démission ‘Rayon des Coeurs Brisés’ dans les 91 jours (humains) après le début de votre contrat, vous pouvez aller voir Pôle Emploi et lui demander de ne pas vous laisser crever sous un pont après avoir confié vos enfants à la DDASS. Si vous avez déjà cotisé 3 ans, il devrait dire oui. 

–  Si votre employeur a omis de vous payer votre salaire (oups) aka la démission ‘On va finir sous un pont dans tous les cas’. Dans ce cas, il faut obtenir une ordonnance de référé auprès de la formation de référé du conseil des prud’hommes, ça prend 2 à 4 mois normalement. Il vous faut des preuves et il y a un modèle de lettre en bas de cet article : http://prudhommes.comprendrechoisir.com/ebibliotheque/voir/185378/saisine-des-prud-hommes-par-un-salarie 

3. Les solutions ‘sous le manteau’, quand c’est pas classe mais qu’on n’a pas le choix

– Se faire virer. Il se peut que votre employeur ne soit pas super chaud de la rupture, mais qu’il soit tout à fait partant pour vous virer. Selon le cas, ça peut lui éviter de vous verser des indemnités de départ. Il peut vous virer pour des raisons économiques, parce que vous ne correspondez plus au poste (par exemple, votre poste évolue et implique de nombreux déplacements, vous refusez, ils vous virent).

À savoir : Il existe deux types de renvoi pour faute : un pour faute grave, un pour faute simple. Les deux ont des conséquences très différentes pour vous comme votre boss : pour faute simple, vous aurez vos mois de préavis, une indemnité de licenciement. Pour faute grave, vous n’aurez droit ni au préavis, ni aux indemnités (voir ci-dessous).

– L’abandon de poste alias le licenciement pour faute grave (absence injustifiée). C’est le petit frère hors mariage de la solution du dessus. Le principe est simple : vous arrêtez d’aller bosser. Genre le réveil sonne, vous l’éteignez et vous vous rendormez. Et puis vous continuez, jusqu’à ce que votre employeur vous convoque pour un entretien préalable au licenciement. 

Attention : l’employeur a deux mois à partir du dernier jour d’absence injustifiée pour vous convoquer. Vous pouvez donc rester longtemps sans rémunération (vous ne venez plus travailler, ils ne vous payent pas, jusque là tout est logique), avant d’être officiellement renvoyé et de pouvoir envoyer vos documents à Pôle Emploi. Dans le pire des cas, l’employeur ne fait rien et vous laisse lanterner. Dans le meilleur des cas, vous êtes licencié en 2 ou 3 semaines, pour faute grave. Vous avez droit au chômage mais pas à l’indemnité de licenciement ni au préavis (logique aussi).

A savoir : 

– ça peut être dur pour le moral de se dire qu’on se fait virer alors qu’on n’a strictement rien fait. 

– En cas de licenciement pour faute grave, vous renoncez à vos droits, c’est-à-dire les congés payés non pris, les indemnités de fin de contrat. 

– Il faut donc être sûre que votre employeur joue le jeu et ne vous fasse pas attendre pour prononcer le licenciement si vous faites un abandon de poste.

4. La démission : 

En dernier recours, il arrive que la meilleure solution soit seulement la moins pire. Vous pouvez démissionner à tout moment et sans raison. Vous devrez effectuer votre préavis sauf accord avec votre employeur. Vous n’aurez pas le droit aux allocations chômage pendant 121 jours humains (4 mois à quelques jours près). Après ces 121 jours, vous pourrez demander à Pôle Emploi de regarder votre dossier et si vous avez bien cotisé, que vous avez cherché un emploi pendant cette durée, vous pourriez avoir droit aux allocations. 

Mise à jour du 10 janvier : cette réévaluation est bien à la discrétion de Pôle Emploi, en cas de démission, mieux vaut donc ne pas compter dessus.

5. Quand c’est la guerre (froide ou autre) : les choses à savoir 

– Vous avez le droit d’être aidée, n’hésitez pas à aller chercher conseil auprès des gens qualifiés : avocat, syndicats, maison de la justice, représentants du personnel, selon les entreprises, votre responsable RH peut aussi vous aider. 

–  Gardez des preuves écrites quand il y a des dysfonctionnements, et ne laissez pas traîner une situation qui vous met mal. Essayez d’en parler, si c’est possible au sein de votre entreprise, ne restez pas isolée. Ne rentrez pas dans les calculs

– N’attendez pas le moment idéal, il n’existe pas. Cet article est là pour vous montrer qu’il existe des options pour partir. Si vous êtes mal au travail, vous aurez du mal à vous projeter dans un autre job ou une autre boîte. Le chômage peut vous permettre de rebondir.

– Mettez vous à la place de votre interlocuteur au moment de la négo. Votre départ a un coût pour la boîte (ne serait-ce que le fait de perdre quelqu’un et devoir reformer une personne sur le poste, mais aussi le montant des indemnités de départ), et selon la taille de votre entreprise, sa santé financière, etc, les décisions ont des répercussions pour eux aussi. S’il est possible de partir sans conflit et de préserver les intérêts des deux côtés, c’est toujours un plus.

Sources : Service-public.fr, pole-emploi.fr, prudhommes.comprendrechoisir.com

D’autres questions ? Demandez dans les commentaires, je partirai à la chasse aux réponses.

Pssst : Tu ne sais pas ce que tu pourrais faire après avoir quitté ton job ? Tu as trop d’idées ou carrément aucune et tu as besoin d’un sherpa pour gravir la montagne ? Regarde 30 jours pour quitter ton job. C’est un programme en 30 jours (duh…), pour les Aventurières qui veulent trouver leur voie et donner un coup de boost à leurs projets sans éclater leur portefeuille.